Stock options instead of salary

Compensação Equity - Pros, Contras, e Vesting Decisions Qual é o negócio com equidade Compensação Vamos dizer que você tem o dinheiro que você precisa para começar as coisas, mas você está ferindo para o fluxo de caixa (ou seja, dinheiro adicional que vem em cada mês). Isso pode tornar muito difícil pagar seus funcionários, especialmente os comerciantes qualificados, programadores e engenheiros que podem rake em mais de seis números por ano em uma empresa mais estabelecida. Equidade compensação é uma maneira de obtê-los a bordo. A idéia geral de compensação de capital é oferecer aos funcionários uma parte dos lucros futuros da empresa em troca de salários mais baixos (ou às vezes zero) na frente. Claro, como com o financiamento de capital próprio, é altamente recomendável consultar um advogado antes de fazer qualquer oferta formal. Os prós e contras Como com qualquer forma de compensação, há prós e contras para oferecer compensação de capital. Empregados motivados Compensação de capital não só diminui o encargo financeiro inicial de pagar salários altos, mas também atrai funcionários que estão empenhados em trabalhar mais para garantir seu bem-estar financeiro eo sucesso da empresa. Seu Complicated - O con o mais óbvio com a compensação da equidade é que requer desistir de porções pequenas da posse de seu negócio. Isso é decididamente mais complicado de lidar com um salário tradicional e quando você está começando uma pequena empresa, mais complicado é exatamente o que você não precisa. Tipos de Equity e Vesting Termos Se você decidir que equidade compensação é algo youd gostaria de oferecer, então o próximo passo deve ser descobrir exatamente qual o tipo de capital próprio para usar. Aqui estão quatro tipos principais de capital próprio utilizados pelas pequenas empresas: Common Stock uma pequena porção de propriedade no negócio que paga dividendos (uma percentagem dos lucros), quando a empresa ganha dinheiro. Ações preferenciais semelhantes às ações ordinárias, mas os dividendos são pagos PRIMEIRO aos detentores de ações preferenciais, em seguida, aos detentores de ações ordinárias. Estoque preferencial é essencialmente ações comuns com um salto para a cabeça da linha de garantia. Emissão de ações ordinárias que é dado gratuitamente aos empregados (eles não têm que comprar uma ação, você dá a eles como um bônus ou presente). Os warrants também conhecidos como stock options, warrants transmitem o direito de comprar ações em uma data futura por um preço definido, determinado no momento em que o warrant é emitido. Por exemplo, uma empresa pode oferecer a um empregado a capacidade de comprar cinco ações de 100 ações por ação em cinco anos. Se em cinco anos uma parte da empresa vale mais de 500, o empregado tem a opção de comprá-lo em 100 por ação e vendê-lo no dia seguinte por 500 a ação. Além dos diferentes tipos de patrimônio líquido, também há variações nos termos de aquisição. Vesting termos são apenas uma forma extravagante de dizer quanto tempo um funcionário tem que trabalhar para você antes que eles possam coletar seus benefícios de capital próprio. Esboçar um termo de aquisição protege você de um empregado que assina, leva seu dinheiro no segundo o negócio gira um lucro e, em seguida, caudas altas que outta lá dois meses mais tarde. Se você tem um parceiro de negócios ou co-fundador, você pode configurar um calendário de aquisição para garantir youll tanto ficar a bordo. A maioria das empresas exige cerca de 12 meses de emprego antes dos benefícios dos empregados (equity, 401k match, etc) são totalmente investidos, mas é claro, thats até você decidir Quem ganha o quê e quanto agora youve decidiu que tipo de equidade youre vai Oferecer a seus empregados, é hora de descobrir quanto theyre que vai começar. Se você oferecer muito pouco, eles podem dizer sayonara e tomar um emprego onde eles recebem dinheiro frio frio. Oferecer muito e na estrada seus funcionários acabam ganhando mais dinheiro do que você. Não é bom. A primeira decisão que você precisa fazer é se deve oferecer aos seus empregados 100 compensação de capital ou uma combinação de salário e capital próprio. No lado positivo, oferecendo empregados equidade sozinho significa youll acabar com os funcionários que realmente acreditam em seu negócio e estão dispostos a trabalhar duro para vê-lo ter sucesso. Por outro lado, pode eliminar os trabalhadores qualificados que simplesmente não podem sobreviver sem algum fluxo de caixa durante o tempo que leva para tornar o negócio rentável. Uma vez que você classificou para fora a porcentagem do capital contra o salário, seu tempo negociar a quantidade de equidade. Embora não haja diretrizes específicas quanto à quantidade de equidade cada tipo de funcionário deve receber (cada negócio é diferente), há algumas coisas que você deve considerar. A quantia que o empregado receberá em salário (e quanto mais baixo for que um salário típico para uma posição equivalente). Os empregados previram impacto no sucesso da empresa. Idealmente, você é capaz de calcular (aproximadamente) o valor que o empregado vale para a empresa, e oferecer-lhes uma quantidade de capital próprio que é igual ao seu valor com base em seus lucros previstos em 12 meses. Download Printable PDF Procurando o logo Grasshopper Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateOne dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores está a recrutar e reter, funcionários dedicados qualificados. Ao longo da última década, com níveis de desemprego baixos ea economia indo bem, uma das maneiras pelas quais as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo os funcionários felizes foi oferecendo opções de ações. Pela primeira vez, a tendência se estendeu não apenas aos gerentes e executivos de nível superior, mas às pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações dos empregados tornou-se parte integrante de muitos povos pacote global de compensação. As pessoas que trabalhavam para médias e grandes empresas de capital aberto, bem como as pessoas em empresas de arranque, estavam entre os que recebem opções. As opções também eram algumas vezes oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas tendem a aceitar um emprego baseado apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios de som ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações. E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando para tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações a funcionários que não executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para as empresas de Internet e outras startups. Essas startups arriscadas precisavam recrutar os melhores talentos de empresas grandes e bem estabelecidas, então começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com opções de ações, os funcionários podem contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. Opções de ações dão aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma das razões pelas quais as opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações aumente, permitindo que um funcionário venda ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos participando em programas de opções de ações. Assim, se você realmente acredita no potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo e sucesso, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar partido deste benefício compensação. Sim, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas tem lido histórias de notícias sobre as empresas startup recrutamento de funcionários e oferecendo opções de ações para as pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu até mesmo o pessoal de suporte - se tornaram milionários instantâneos. Sim, isso aconteceu ocasionalmente, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se tornam milionários de opções de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obter ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercendo suas opções), você está se tornando um proprietário parcial naquela empresa. Se a empresa prosperar eo valor de suas ações aumenta, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você souber sobre como o mercado de ações funciona, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. A maioria dos especialistas financeiros concorda que as ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que você é oferecido pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa. Com base no tipo de plano de opções de ações oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de detenção envolvidos. Se você acredita que sua companhia experimentará o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pôde pensar duas vezes sobre exercitar suas opções imediatamente. Se a empresa que você tem ações em é provável que tenha sucesso a curto prazo, isso é quando é aconselhável exercer essas opções o mais rapidamente possível. Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por até vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, eles esperam). - Brian Braiker, Colaborador de salário end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea get url completo e torná-lo como minúscula strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) response. write strAccpPageName: strAccpPageName obter posição inicial para StrAccPPageName strScapPageName strAccPPageName strAccPPageName: strAccpArea obter a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr (1, strAccpArea,, 1) remove strAccPArea à esquerda (strAccpPageName, (StrAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccPPageName: strAccpArea --------- selecionar caso LCase (strAccpArea) case aboutEmpresa strArea caso ABU advancedsearch strArea ASE caso conselho strArea ADV caso benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR compensação StrArea COM case ecm strArea ECM caso empresa strArea case home strArea HP caso learning strArea LRN case money st RArea MON caso salário strArea SAL caso autotests strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso smallbiz strArea end select dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write resposta. Escreva chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Saiba mais para ganhar mais: para i 0 para intNumJobBanner -1 Response. Write Para encontrar artigos relacionados, sugerimos estas palavras-chave para a nossa função de artigos de pesquisa. Palavras-chave: conselho empregado incentivo compensação programa longo prazo plano de opções de ações